新卒1年目から、ひとりのデザイナーとして。「信頼し、任される環境」で走り出した3人の現在地 | STORIES

入社前に知りたかった“リアル”を、自分たちの言葉で

就職活動において、企業研究やインターンシップをどれだけ重ねても、その会社のリアルを100%理解することは容易ではありません。「入社した会社が自分に合うかどうかは、結局 "運任せ" なのではないか？」……そんな不安は、多くの就活生が抱く共通の悩みではないでしょうか。パーソルキャリアのデザイナーとして新卒入社した私、小川も、かつてはその一人でした。当時、デザイナーとしてのはたらき方に関する情報は見つけられたものの「未経験から具体的にどうはたらくのか」「どんな人がいるのか」までは見えづらく、不安を感じたまま仕事選びを進めてきました。だからこそ、私たちが情報を包み隠さず伝えることで「運」の要素を極力減らし、パーソルキャリアを検討してくださっているみなさんの意思決定の助けになりたい。「ここなら自分が活躍できそう」と、入社への不安を解消してほしい。そんな想いで、今回この記事を企画しました。2025年4月に入社した私たち同期3人の実体験が、みなさんの背中を押すきっかけになればうれしいです。

小川真帆 さん

クライアントプロダクト本部テクノロジー統括部クライアントプロダクトデザイン部デザイン第1グループ

2025年4月、新卒としてパーソルキャリアへ入社。デザイナー未経験からスタートし、現在はUI/UXデザイナーとして「doda CONNECT 」のUI/UXデザインなどを担当。また業務内でのAI活用法を模索し、ナレッジの社内発信も行っている。
岩上ひかる さん

カスタマープロダクト本部デザイン統括部デザイン1部 dodaデザイン第2グループ

2025年4月、新卒としてパーソルキャリアへ入社。学生時代は総合大学でグラフィックデザインを専攻。現在はUI/UXデザイナーとしてdodaのUI/UXデザインなどを担当しつつ、得意のイラストレーションを活かし、グラフィックレコーディングなども行う。 
野口さはら さん

カスタマープロダクト本部デザイン統括部デザイン1部 dodaデザイン第1グループ

2025年4月、新卒としてパーソルキャリアへ入社。学生時代は美大でプロダクトデザインを専攻。現在はUI/UXデザイナーとして、dodaのUI/UXデザインやグラフィック制作を担当しながら、デザイン統括部で推進しているユーザーリサーチの取り組みに参加している。

選考の中で、どんどん惹かれていった

小川：

そもそも二人がパーソルキャリアに入社した決め手はなんだったんですか？

左から、クライアントプロダクト本部小川真帆、カスタマープロダクト本部岩上ひかる、カスタマープロダクト本部野口さはら

野口：

私は、もともとメーカーのインハウスデザイナーを目指していて、業界は絞らず、影響力の大きい企業でデザインがしたく、就活を進めていました。パーソルキャリアの面接に参加した際、一方的に質問を投げかけられるだけでなく、対話を重ねながら、私自身の就活軸を一緒に言葉にしてくれたんです。そんな、人を大事にしてくれるところに魅力を感じ入社を決めました。

小川：

私も寄り添ってくれる印象を持ったなー。ちなみに就活軸はどんな感じで整理してもらったんですか？

野口：

「そもそもなぜUI/UXデザイナーを目指すのか」だったり「はたらく上で大切にしたいこと」などを一つずつ紐解いていきながら話を聞いてくれたんですよね。

岩上：

私も楽しい面接だったのを覚えています！面接してくれた方が、質問を聞くだけじゃなくご自身のことも話してくれて。一方的に評価されるのでなく、対等な関係でカジュアルに会話できる場だと感じました。あと、私、ポートフォリオの自己紹介ページに成人式で大爆笑をしている写真を載せていたんですけど、「この写真とてもいいですね！」って触れてくれて（笑）。

小川：

それはうれしい（笑）。面接が楽しいと思えたなんてとてもいいですね。ひかるちゃんの入社の決め手は何だったんですか？

岩上：

私は学生時代にグラフィックデザインを専攻していたので、広告制作会社か事業会社に行こうと考えていました。その中で、事業会社であればユーザーや自社プロダクトにじっくり向き合いながら、サービスをより良くしていくためにデザイン力を活かした仕事ができると知って。「楽しそう」「やってみたい」と感じ、事業会社に絞りました。

就活の最中、さまざまな事業会社のデザイン組織を調べていたらたまたまNUTIONを知ってせっかくだからと面接を受けてみたら、先ほど話したようにすごく盛り上がって。「相性がいいかも！この人と仕事をしたい！」と感じて、入社を決めました。

1年目でも、信頼し任せてくれる

小川：

ところで、大きな組織の新人デザイナーの仕事って、入社前はどんなことを行うイメージでした？

野口：

入る前は、doda（デューダ）などのサイト内のUIの一部をデザイン微修正するなど、細かい作業が多いのかなと思っていました。

小川：

それ、わかる！規模の大きなサービスを運営する大企業って、役割がかなり細かく分担されていて、新人のうちは主にその一部分を完璧に行うみたいなイメージがあった。

野口：

だよね！でも実際は、例えば今担当しているものだと、サイト内のデザインを微修正するものもあれば、1から新しいデザインを作るものも担当させてもらっていて。

小川：

実は私も、つい先日納品を終えたばかりなんですが、先輩デザイナーの助けも借りつつ自分で手を動かし、初めて新規LPのデザインを1から作らせてもらったんです！

岩上：

二人とも新しいものを作る仕事にもすでに取り組んでいるなんて素晴らしい！

小川：

ひかるちゃんは、どんな感じ？

岩上：

私も、入社前は「先輩デザイナーのアシスタント」のような動きが多いかと思っていたんですが、例えば今関わっているプロジェクトは多職種のメンバーがいるチームで、その中にデザイナーは先輩と私の2人だけしかいません。だからこそ、私が新人であることは関係なく「デザイナーとしてどう思うか？」をしっかり求められるし、ディレクターに対しても「ユーザー視点から見たらこう思う」「それはやめた方がいいと思います」など自分の意見を伝える必要がある。責任を伴うし難しいことも多いのですが、学生時代からデザイナー以外の人たちとも一緒に仕事を進めていきたいと思っていたので、実現できてうれしいです。

小川：

パーソルキャリアって、「新人だからこの仕事をやる」みたいなものが基本的にないですよね。

岩上：

言われてみればそうかも。

野口：

日々、「何に興味ある？」「どんなことしたい？」と聞いてくれますよね。そしてやってみたいことができる機会が出てきたタイミングで、「これやってみる？」って声をかけてくれてチャレンジさせてもらえる。

小川：

新卒でもどんどんチャンスを与え、信頼して任せてくれますよね。個人の裁量が大きいというか。

岩上：

そうですよね。私も最近、ディレクターと一緒に施策の戦略から考える場面が増えていて。

野口：

やりたかった上流工程にさっそく関われているんだね！

岩上：

そうそう。先日その戦略会議で、ある企画案が検討にあがっていたんです。でもデザイナー目線で見たときに、ユーザーに本当に求められているものか判断に迷ってしまい……。そこで、ユーザー調査と検証テストもやってみたいと提案させてもらったところ、実施することになって。今、先輩のサポートを受けながら進めています。

小川：

主体的に意見や提案を行っていく姿勢も素晴らしい！さはらちゃんは個人の裁量の大きさを感じる場面はありますか？

野口：

現在、転職に関心がありながらも踏み切れていない方が、転職活動を始めるきっかけになる施策アイデアについて検討するプロジェクトに参加させてもらっています。転職を検討中のユーザーにインタビューを行い、そこで見つかった課題を整理して、デザイン部署や企画部署、そして外部の調査会社と共同でコンテンツや施策を検討していくというものです。

「こういうものがあったらいいんじゃないか」というアイデア出しを日々行っているんですが、実は最近、私が考案した企画案をユーザー調査に出してニーズがありそうか検証してみようとなったんです！

岩上：

1年目でそこまで提案して形にできる行動力、かっこいいな〜！

野口：

1年目でも関係なく耳を傾けてくれて、しかも良いものは採用してくれる。パーソルキャリアの魅力ですよね。

一方で、ユーザー調査やデザインを1から作らせてもらえる環境はありがたいなと感じつつ、細かなデザイン修正業務をやらせてもらえたからこそ感じることもあって。1px単位にこだわってより良いものを作ろうと仕事をしている先輩や周りの社員の姿を通して、普段はなかなか気付けていなかったけど、世の中には細かな配慮のもと作られたものがあちこちに散らばっているんだろうなと思えるようになりました。

自ら発信することで、仕事のチャンスが集まってくる

岩上：

そういえば私、最近、グラレコ（※1）もチャレンジさせてもらっています。

小川：

ひかるちゃんが作ったグラレコが社内にも共有されていたけど、すごかったです。

岩上：

以前、社内総会で社長が話していた内容を私が勝手にグラレコにまとめて共有してみたところ、それがとても好評だったんです。そこからチーム内でも作って欲しいと頼まれるようになって。

チームのグランドルール作成ワークショップのグラレコ

野口：

自分の得意なこともどんどん仕事に活かしているね！真帆ちゃんはどうですか？

小川：

生成AIに精通した先輩が身近にいる影響で、私も詳しくなりたいと思い、活用方法などを日々教わっていて。今、自分自身でも日々進化するAIトレンドをキャッチアップして活かせるよう、まずは試してみるということを意識してやっていますね。最近、techtekt（テックテクト ※2）というパーソルキャリアのテック系職種のメンバーが書いた記事が掲載されたサイトで、生成AI活用の学びを記事にまとめて発信するというチャレンジをさせてもらいました。自分が書いた日報を生成AIに読み込ませて記事を作る、という試みで制作してみたものです。

techtektに掲載した記事

岩上：

面白い。記事の企画は、やりたいと手を挙げたものなんですか？

小川：

はい！自分が取り組んできたことを社内でも発信してみたいと思っていたので、一歩を踏み出すことができとてもうれしかったです。でも、なんかもうひかるちゃんは“イラストに強い”っていうセルフブランディングがすっかりされていてすごいなって思います。

岩上：

それでいうと真帆ちゃんも、生成AIに詳しい人のポジションにどんどん近づいているよね！

野口：

自分の興味があることをどんどん発信していくことで、それがセルフブランディングになって、社内からお仕事のチャンスが集まってくるようになるんだよね。

（※1）グラフィックレコーディングの略。会議や公演の内容を、イラスト・図・文字などを使ってリアルタイムにまとめていくこと。

（※2）パーソルキャリアのエンジニアリング組織としての制度や文化醸成の過程を、多様なはたらき方、勉強会で学んだこと、サービスローンチの裏にあった失敗談など、「人」と「組織」にフォーカスしてお届けしているメディア。（ https://techtekt.persol-career.co.jp/ ）

“みんな”で見守り、サポートしてくれる社風

小川：

一方で、入社前や直後で不安に感じたことってある？ちなみに私は入りたての頃、責任ある仕事を任せてもらえるのはうれしいけど、デザイナー未経験だったこともあって、「付いていけずに打ちのめされるんじゃないか……」って、かなりビビってました（笑）。

野口：

正直に言うと、私も入社前は少し不安もあったよ。リモートワーク中心のはたらき方で周りの社員と上手くコミュニケーションを取れるかが心配でしたね。「質問や相談は気軽にできるのか？」「孤独感を感じることはないか？」みたいな。

岩上：

確かにテレワークではたらくイメージって湧きづらくて不安があった。

野口：

でも実際に入社してみると、毎日チームメンバーと会話する機会があったり、人と全く話さないという日がないんですよね。ちょっとした相談も気軽にできる雰囲気があって、今は心細さを一切感じることなく仕事ができています。

あとは、想像以上に研修制度が充実していたこともうれしい驚きでした。おかげで同期とのつながりが強くなったし、ありがたかったな。それぞれの部署に配属された今も、同期同士で近況報告会やろう！と集まって30分あれこれ喋ったり、検定試験の勉強会を開催して模擬授業を行ったりしていますよね。お互いに仕事の予定を調整し合いながら。

岩上：

集まってるね。また、日々使っているTeamsやSlackなどのコミュニケーションツールでも、何か発信したら誰かしらスタンプなどでリアクションをしてくれるので、オンラインでもみんなとつながることができている感覚がありますよね。

それに、新入社員一人ひとりにメンターがつく「ブラザー・シスター制度（※3）」もありがたいです。迷ったり困ったことがあったら頼れる存在がすぐ近くにいてくれる。自分を見てくれている安心感を持つことができるなって。ちなみに私はメンターの先輩に「この課題に対しどのデザインがベストなのか、考えすぎてわからなくなってきました……」といった嘆きをよく聞いてもらっています（笑）。

小川：

気持ちを正直に口に出せるなんて、いい関係性。

岩上：

あとは、リモートワークで普段はなかなか会えない分、対面での社員交流イベントや懇親会もよく開催されていますよね。遠方に住んでいる人もいるからあくまで希望者参加型で。

小川：

結構やってるよね。

岩上：

ちなみに私、集まったみなさんにせっかくなら楽しんでもらいたくて、懇親会のためだけにオリジナルカードゲーム作ったことがあります（笑）。

野口：

それ聞いた！どんなのか気になる！やってみたい（笑）。

岩上：

今度やろう！家に4つ、セットがあるから。

小川：

ぜひぜひ。

野口：

さっきの“自分を見てくれている”という点でいうと、1on1の文化がパーソルキャリア内のどのグループにも根付いていますよね。あるときは、1週間の中でブラザーや上司との面談が合わせて3回ありました。

小川：

そんなにたくさん！1on1ではどんなことを話しているんですか？

野口：

雑談や、業務面について「仕事の進み具合やボリュームは大丈夫ですか？」って必ず聞いてもらっています。

小川：

仕事の状況を聞いてもらえるのはありがたいですね。

野口：

ほかの業務と重なっていて、手一杯になっていることなどを伝えると、すぐに毎朝行っているチーム会で「手伝っていただける方はいませんか？」って気軽に相談させてもらえるんです。しかも、みなさん快く引き受けてくれて……。

岩上：

パーソルキャリアって、誰かが困っていたら率先して助ける文化がありますよね。ちなみに私のチームでは「困っている人がいたら率先して手を挙げる」という姿勢を大事にしています。

野口：

素敵。日々誰かに助けてもらっているからこそ、自分も困っている人がいたら助けられるようになりたいとも思えますよね。

（※3）新入社員1人に先輩社員がメンターとしてつき、日々の業務での相談や困りごとなどに対しマンツーマンでサポートする制度。

どんな「個」も、自分らしくいられる場所

小川：

まだまだ話は尽きないのですが、そろそろお時間ですね。最後にパーソルキャリア及びNUTIONに興味を持ってくださっている方へ一言ずつメッセージを言って締めましょうか！

岩上：

では私から！デザイナーになったあと、どんなことがやりたいか明確な人もいれば、今はまだわからない人もいると思います。やりたいことがある人は入社したらどんどん発信してほしいです。まだ見つかっていない人も、社内でいろいろなデザイナーや職能の方々と一緒に仕事をしていくうちに、こんなことがやってみたいというものが見つかると思います。なので、まずは手を挙げてトライしてみてほしいです。パーソルキャリアには声を出せばチャレンジさせてくれる環境がありますから！

野口：

他職種の方から「NUTIONって優しい人が多いよね」と言われることがよくあって。そう思ってもらえる組織ではたらけていることがうれしく感じます。私自身、もともと誰かに相談をしたりお願いすることが苦手なタイプだったんですが、どんな些細な困りごとでも気軽に声をかけられるあたたかい人が多い環境です。不安を感じることなく、ぜひ飛び込んできてください。

小川：

入社前は、期待と楽しみな気持ちがありつつも、「会社選びは、本当に間違っていなかったんだろうか？」と不安な部分もありました。でも、周囲の先輩方が「聞きたいことがあったらなんでも聞いていいよ」って言ってくれたり、自分の状況を把握してくれて適切なアドバイスをくれます。本当に周りのみなさんがあたたかく自分のことを見守っていてくれる環境で、今とても楽しくはたらけています。私としては会社選びに成功した！と思える場所なので、この気持ちをみなさんにも届けられたらと思います。そして、記事を読んで興味を持ってくださった方、ぜひ一緒にはたらきましょう。