（NUTIONが目指すもの）
「はたらく」を、もっと自由に、
もっと豊かなものにできないだろうか。
新たな「はたらく」の可能性をひらき、
もっと多彩な選択肢をつくり、はたらく人の数だけ、
笑顔を社会に生みだしていきたい。
私たちNUTION（ニューション）はそうした想いを
実現するために生まれました。
目指すのは、誰もが自分らしいはたらき方と、
生き方を叶えられる、キャリアオーナーシップの
実現を後押しする世界です。
そのためには、新たなコミュニケーション、
新たな価値観、新たな仕組みを
多様なメンバーと共創していくこと。
つまり、デザインの力が必要不可欠です。
デザインの力で「はたらいて、笑おう。」の世界を前に進めよう。
私たちは「はたらく」の可能性に挑むデザインを続けます。
「はたらく」を、もっと自由に、
もっと豊かなものにできないだろうか。
新たな「はたらく」の可能性をひらき、
もっと多彩な選択肢をつくり、
はたらく人の数だけ、
笑顔を社会に生みだしていきたい。
私たちNUTION（ニューション）は
そうした想いを実現するために生まれました。
目指すのは、誰もが自分らしいはたらき方と、
生き方を叶えられる、キャリアオーナーシップの
実現を後押しする世界です。
そのためには、新たなコミュニケーション、
新たな価値観、新たな仕組みを
多様なメンバーと共創していくこと。
つまり、デザインの力が必要不可欠です。
デザインの力で「はたらいて、笑おう」の世界を
前に進めよう。
私たちは「はたらく」の可能性に挑む
デザインを続けます。
（NUTIONの価値観と制度）
(01)
（NUTIONの価値観）
私たちがどのようなことを大切にし「はたらく」と「デザイン」へ向き合っているか。さまざまな視点からNUTIONメンバーの声を聞き浮かび上がってきた6つの価値観を紹介します。
-
1
Self-Development
自分を育てる
日々の仕事を通してゆるやかにでも成長を実感できること。できることが増えて、得意なことになっていくこと。「わからないけど、やってみたい。」と好奇心に突き動かされて、未知のチャレンジへと手を伸ばせること。私たちは自分自身をより磨いていこうとする向上心や挑戦心を最も尊重しています。
-
2
Win as a Team
共に創り、
遠くを目指す私たちは１人で早く進むよりも、より遠くを目指してみんなで進むことを大切にしています。もちろんスピーディーな開発が必要ないということではありません。新たな地平を拓くサービスをデザインすることは、まだ遠くに見える険しい頂きに向かって長い道のりを進むということです。そのためにはチームとして助け合うことが何より大切だと考えています。
-
3
Be a Giver
小さくても、
差し出すことをギバーは利他的です。ギバーとは他の人のためになることを積極的に行い新しい価値を創造する人のことです。ギバーがいることでチームに連携がうまれ心理的安全性の高い組織へとなります。何も特別なことではありません、例えばミーティングで自分の意見をきちんと言う、仲間に気になる様子があれば「大丈夫？」と声をかけることも立派なギバーです。
-
4
Appreciate All Points of View
視点はカラフルに
バイアスを疑い、超えるためには、いつもと異なる視点が必要不可欠です。私たちは多様なメンバーと共に創ることで、これまで気づかなかったこと、これまで考えもしなかったことに光があたり、そこから新しい洞察が得られることを大切にしています。１人ひとりの個性と視点を尊重する。それは新しい価値創造へつながる道です。
-
5
Lead Authentic Design
本当に、
価値があるものを現在の様々な「はたらく」への状況に対して、本当に価値あるサービスを提供していこうとするとき、そこには社会と人間への深い理解と愛情が必要です。私たちが提供しようとしているサービスは、本当に「はたらいて、笑おう。」を創るためのサービスだろうか。本当に社会にとって価値のあるサービスと言えるものだろうか。私たちはその問いを常に抱えながら進んでいきます。
-
6
Exploring Meaning of "life & work"
はたらく、と
向き合う一人ひとりの多様なはたらき方・生き方を応援したい。「はたらいて、笑おう。」はパーソルが実現したい世界。そして、社会に向けて発信していくメッセージです。その目指す世界の実現を前に進めるために、私たちはデザインの力ではたらくを変え、社会を変えていきます。
(02)
（数字で見るNUTION）
1
People
NUTIONではたらく人
所属人数
120
人
挑戦できるビジネスモデルやポジションも幅広く、多様な成長機会があります。
職種
UI/UXデザイナー
48
%
グラフィックデザイナー
17
%
サービスデザイナー
14
%
UXリサーチャー
9
%
その他
12
%
デザインエンジニア・アートディレクターなど
事業戦略からビジュアルデザインまで、メンバー各自の専門性を基盤に職種の垣根を超えて事業成長にコミットしています。
キャリア歴
1-5年目
26
%
5-10年目
31
%
10-15年目
23
%
15-20年目
8
%
20年以上
12
%
若手の視点とベテランの知見が交わり、新たなデザインを日々生み出しています。多様なロールモデルがいて、キャリアパスを描きやすい環境です。
キャリア背景
社会人になる前にデザインを学んでいた
55
%
学生時代にデザインを専攻していない方も、それぞれの強みを活かして活躍しています。
2
Workstyle
NUTIONでのはたらき方
居住地
リモートワークが中心のため、個々のライフスタイルに合わせて、はたらく場所を選ぶことができます。
入社が決まった後に、地方へ移住したメンバーも。
出社回数
平均
1.1
回/月
基本的にはリモートワークですが、全国のオフィスへ出社も可能です。組織横断イベントなど、オフラインでの交流機会もあります。
複業率
32
%
様々な経験を積み、スキルやキャリアアップしていくことを全社で奨励しています。
勉強会・イベント数
平均
2.5
回/月
勉強会・イベント例
- デザインアワード
- ナレッジシェア会
- 新卒勉強会など
基礎知識から最新トレンドまで、自主的に情報発信や学び合う文化が根付いており、オンライン環境でも互いに刺激し合い、成長し続けられる環境です。たまにオフラインやハイブリット形式でも開催しています。
2025年9月時点データ
(03)
（NUTIONの価値観を支え、強めるための制度）
私たちNUTION（ニューション）は、デザイナーの働き方や価値向上のために、様々なキャリア形成のための制度、透明な評価制度、コミュニケーション向上や、スキルアップ研修などの取り組みを行っています。
-
1
System
キャリア形成・ワークライフバランスのための制度
-
リモートワーク
個々の置かれている状況や活動内容に“より適した”ワークスペースを選択することで、限られた時間を 有効に活用し、自律的に業務遂行を行っていただくことが可能です。
-
ライフイベント支援制度
社員に時間的ベネフィットを提供することを目的とした人事制度「FLASH（フラッシュ）」。育児や介護に限らず、留学や通学・社会活動など、一人ひとりのライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・休暇を選択できます。
-
複業制度
パーソルキャリアでの業務以外に、社外のさまざまな仕事を通じて、経験・スキルを身に着け、キャリアアップ、本業に役立てていく制度です。
定められた就業時間での勤務など、一定のガイドラインを満たした社員が申請を提出し、承認された複業について、個人事業主などとして就業することが可能です。 -
キャリアチャレンジ制度
パーソルグループの様々な募集ポジションに対し自ら異動希望を出すことができる制度「キャリアチャレンジ」や、他部署の仕事を最大3か月間で体験することができる制度「ジョブトライアル」など、キャリアプラン実現やキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした制度が充実しています。
-
新規事業創出プログラム
パーソルグループで実施している新規事業創出プログラム「Drit」では、パーソルグループの豊富な資産とノウハウの活用、ビジネス実装の支援、そして事業検証・立ち上げ予算などの資金提供を通じて、次世代の柱となる新規事業の創出を目指します。
-
-
2
Performance Evaluation
透明な評価制度
-
デザイナー向け人事制度
パーソルキャリアでは、単なる成果報酬型ではなく、専門職としてのスキルとプロセスを正当に評価するデザイナー専用の人事制度を導入しています。
職種ごとに定義された6つのグレードにより、期待される能力を明確化。スキル・行動・成果の3要素による多角的評価を行い、市場価値に準拠した透明性の高い報酬体系を提供します。個々の能力を「資産」として捉え、持続的なキャリア形成を強力に後押しします。
-
表彰制度
パーソルキャリアでは、個人の成長が会社を成長させ、会社の存在意義を実現するものと考えています。そのため、年齢や職位に関係なく、高いパフォーマンスをあげた社員を表彰する制度が整っています。
-
バリュー体現度による評価軸
社員一人ひとりが仕事を通じて大切にしたいバリュー（パーソルキャリアが大切にしている価値観「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」）について、どれだけ体現しているか？を、評価へ反映しています。
-
1次評価者制度
評価における1次評価者については、自分が評価されたいと希望するメンバーを自分自身で選ぶ事のできる制度を設けています。より深く関わり合いのあるプロジェクト・メンバーを希望するなど、精度が高く納得感の得やすい制度です。
-
キャリアデザインシート
評価において用いられるキャリアデザインシートには、自分の人生に関わる目標も項目として含まれています。パーソルキャリアではその人の人生や、望む生き方に沿った働き方の支援に取り組んでいます。
-
-
3
Activity
スキルアップ・コミュニケーション向上のための
取り組み-
デザインアワード
NUTIONのミッション実現に貢献した仕事を称え、ナレッジを分かち合い、次の価値創造へつなげることを目的に、デザイナーに限定したデザイン・アワードを定期的に実施しています。
年齢や職位に関係なく、事業部を横断して応募された作品のなかから、高いクオリティのデザインを提出した社員を表彰する制度です。20を超える部署から選ばれた代表チームがプロジェクトの成果とそのプロセスをピッチし、参加者全員による投票で表彰します。
-
社内勉強会
学びつづけ、成長への意欲を持ち続けることが私たちの共通文化です。部署や職種を越えてのナレッジシェア会など、講義やハンズオンなど様々な形式で定期的に開催。個々のスキルと組織力向上、メンバー同士のゆるやかな交流を促進しています。
-
デザインレビュー会
自身の活動の振り返りやデザインの相談・フィードバックを随時実施。良い事例を讃え合い、悩みや課題もチーム全体で早期解決することで、個人の成長と、アウトプット全体品質の底上げに日々取り組んでいます。
-
UXDIG LT会
Tech × CreativeのMIXから生まれるコラボレーションを推進する、エンジニア＆デザイナーの越境チーム「UXDIG」が主催するフロントエンド関連の勉強会です。
-
オブザーブMTG
ジョブトライアルに参加しているメンバーには、一週間後までのプロジェクトのMTGをシェアし、もし興味あるMTGがある場合には、オブザーバー参加ができる制度を設け、スキルの機会を広げやすい環境を用意しています。
-
-
4
Training
フォローアップの充実した育成・研修
- 選抜
-
キャリア
開発 - 公募型
-
1
新人研修／新卒フォローアップ研修／中途導入研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社～3年間のカリキュラムが構成されています。 また中途入社社員には、入社～現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。
-
2
新任プレマネジメント研修／新任マネジメント研修
グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。 リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。
-
3
国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。 社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
-
4
未来義塾／未来志塾
パーソルグループの経営幹部、次世代経営幹部の育成を目的とした選抜プログラムです。 グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについての講義やワーク、ハイレベルなマネジメントスキル習得を目的とした講義やワークを行います。
-
5
キャリアデザインワークショップ
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
-
6
キャリアデザイントレーニング
部下のキャリアデザイン支援を行うために必要な、マインドセットと知識・スキルを理解、体感してもらう研修です。
-
7
＠（アット）/leap
@（アット）研修では日常から離れて交流体験やワークショップを行い、普段とは異なる視点からキャリア観を探求できます。Leap（リープ）研修では、キャリアステップに合わせたビジネススキルなどのプログラムを選択して学ぶことができます。
-
8
Udemy Business
約3万件の講座を受けられるオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」を導入しています。IT・デザイン・ビジネス等、個人の興味やキャリアに合わせ、最新のスキルを習得できます。
-
9
PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。
-
10
各事業部研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。
-
11
各事業部新卒デザイナー研修
企画やエンジニアも含めた多職種でデザインプロセスを学び、サービス案の制作・UIの実装〜社内プレゼンまでを行う研修や、OJTを通じて実践的なデザイン知識とソフト操作を学び、メンバーに共有する研修など、配属組織に合わせた新卒研修を行います。
NEXT
SOLUTION
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